Сон на рабочем месте тк рф
Image by Shingo_No from Pixabay
Наверно никого не удивишь ситуацией, когда работник засыпал прямо на рабочем месте. Действительно же неприятностями, сон на рабочем месте оборачивается для работника, когда он становится поводом для дисциплинарного разбирательства.
Постараемся разобраться в данной ситуации с точки зрения закона, опираясь на судебную практику.
Итак, уточним, работник уснул прямо на рабочем месте в рабочее время и не в перерыв. При этом сразу оговорюсь о том, что речь не идет о водителях, пилотах, авиадиспетчерах, работников опасных производств и т.п., поскольку понятно, что сон указанный категорий работников может непосредственно повлечь крупный ущерб для работодателя.
Судебная практика по умолчанию исходит из того, что при отсутствии, оправдывающих работника обстоятельств, сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Естественно, смысл процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности имеется место только тогда, когда проступок зафиксирован, и, прежде всего актом. Показания свидетелей, фотографии могут быть использованы работодателем в качестве дополнительных доказательств.
При этом, необходимо обратить внимание, на то что дисциплинарное взыскание за сон на рабочем месте возможно применить, если проступок работника нарушает локальные акты о дисциплине (Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т.п.). Так, суд в решении указал, что в приказе должно быть указано конкретно, какой дисциплинарный проступок совершил работник, простое перечисление пунктов должностной инструкции не показывает объективную сторону проступка.
Часто между работником и работодателем возникает спор по поводу того, спал ли вообще работник? О сне могут свидетельствовать закрытые глаза, поза и некоторые другие обстоятельства. Дополнительными обстоятельствами для выводов о состоянии работника могут служить и выключенный свет в темной комнате, и импровизированное ложе для сна, например, из стульев.
Бывает спор когда каждая сторона до последнего настаивает на своем: – спал! – нет, не спал! Тогда весьма убедителен совет юриста В. Егорова, обратившего внимание на статью 285 Устава гарнизонной и караульной службы ВС РФ где написано, что проверка осуществляется совместно с сопровождающими лицами, а ее результаты записываются. Запрещается проверять несение службы часовыми путем скрытного приближения к посту. Хотя и Устав запрещает проверять караул скрытно, прежде всего во избежание несчастных случаев, тем не менее “гласная” проверка несомненно лучше “негласной”. Конечно, к трудовым отношениям неприменимы нормы воинских уставов, но сама идея отказа от скрытных проверок, полагаю, заслуживает самого пристального внимания.
Болезненное состояние острое или хроническое, подтвержденное медицинскими документами может исключать дисциплинарную ответственность, если сон наступил вследствие недуга.
Думается, если дело “о сне” дойдет до суда, то зачастую не все однозначно, поскольку, например, работник может сослаться на малозначительность “содеянного”, да и вообще на эту тему можно много дискутировать…
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!
Источник
г. Тольятти • Вопросов: 2
Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
вопрос №7991326
прочитан 679 раз
отзывов: 362
•
ответов: 1 139
•
г. Самара
Уволить не могут, однако могут расценить, как нарушение трудовой дисциплины. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 237
•
ответов: 580
•
г. Екатеринбург
Если сон на рабочем месте не Ваша прямая обязанность то могут, основанием это не будет, будет лишь поводом для проведения аттестации после чего Вас можно будет уволить за несоответствие занимаемой должности.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 79 776
•
ответов: 204 359
•
г. Ростов-на-Дону
Да, могут уволить, так как это сон на работе рассматривается как неисполнение должностных обязанностей.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новочеркасск • Вопросов: 1
Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
вопрос №13198521
прочитан 17 раз
отзывов: 79 776
•
ответов: 204 359
•
г. Ростов-на-Дону
Ничего не делать. Если вас не сняли на видео или фото, то доказать тот факт, что вы там спали на рабочем месте практически невозможно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 474
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Как сказано в ст. 192 Трудового кодекса РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Работаю диспетчером. Смена по 12 часов. Рабочее место очень неудобное. Возраст предпенсионный. Ночи даются тяжело, поэтому задремала от усталости. Директор требует объяснительную за сон на рабочем месте. Подскажите как действовать, чтобы избежать увольнения. И может ли являться видео или фотосъемка (без моего согласия на это) доказательством моего нарушения. И какое наказание может быть назначено?
вопрос №16875258
прочитан 6 раз
отзывов: 65
•
ответов: 104
•
г. Иваново
Здравствуйте. В данном случае будет дисциплинарная ответственность. Имейте ввиду, что срок ее применения 1 месяц.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Оштрафовали на крупную сумму и уволили за сон на рабочем месте? Во внутреннем распорядке по сон на работе и тем более за штраф ничего не сказано, как добиться справедливости и вернуть деньги.
отзывов: 56 473
•
ответов: 116 547
•
г. Барнаул
Свои трудовые права можно восстановить путем обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 6 102
•
ответов: 29 115
•
г. Пермь
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Обратитесь в суд. По срокам обращения прописано в ст. 392 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
отзывов: 68 150
•
ответов: 203 492
•
г. Пермь
Нет, не является. Тут еще надо смотреть инструкцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 34 864
•
ответов: 92 889
•
г. Ростов-на-Дону
Является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 8
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
вопрос №16689693
прочитан 1 раз
отзывов: 11 771
•
ответов: 24 222
•
г. Ростов-на-Дону
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
вопрос №12816791
прочитан 33 разa
Юрист
Левичев Д.А.
отзывов: 9 496
•
ответов: 36 625
•
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте.
Возможно замечание.
[quote]ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.200[/quote]6 N 90-ФЗ)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
(1 ответ)
Что может быть за сон на рабочем месте?
(1 ответ)
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
(1 ответ)
Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?
(1 ответ)
Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания – сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.
(1 ответ)
Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
(1 ответ)
Работаем сутки через двое. Обед и ужин – на рабочем месте. Сон – не всегда. Условий (имею ввиду женскую физиологию) – нет.
(1 ответ)
Источник
По ТК при рабочем графике день с 8:00-20:00, ночь с 20:00-08:00, отсыпной, выходной, 12-ти часовой рабочий день, сколько должен предоставляться обед в дневную, в ночную. Можно ли спать в рабочее время, во время официального обе
03 Июня 2020, 23:21, вопрос №2791801
Владимир, г. Москва
600 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (3)
получен
гонорар 38%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте, Владимир!
Во время перерыва для отдыха и питания (так называемого обеденного перерыва) работник имеет права, в том числе, и спать.
Это следует из ст. 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
получен
гонорар 38%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день
Формально работодатель не может запретить работнику спать во время обеда, так как работник освобождён от работы в это время и может распорядиться им по своему усмотрению, в том числе может подремать
Как такового «обеда» трудовым законом вообще не предусмотрено — есть перерывы для отдыха и питания. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ)
То есть это время работник может использовать как для питания (обеда), так и для отдыха
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Однако важно понимать, речь идёт о сне непосредственно на рабочем месте или в отдельном помещении? Если на рабочем месте, то что оно собой представляет?
получен
гонорар 25%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Владимир! Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В том случае, если работодатель не обеспечил работников специальным помещением (местом), где работник может спать, то работник вправе и поспать на рабочем месте во время обеденного перерыва. В пользу этой позиции есть и судебные решения.
Если же работодатель обеспечил комнатой отдыха (специальным место для сна и отдыха), тогда действительно не исключено, что внутренним локальным актом работодатель может запретить спать на рабочем месте в обеденное время, а разрешить только в специально отведенном месте.
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Чисто теоретически Вы можете наложить дисциплинарное взыскание на работника, потому что сотрудник сначала должен был предоставить медицинский документ о состоянии здоровья. Если же плохое самочувствие будет подтверждено листком нетрудоспособности, то наложить дисциплинарное взыскание нельзя.
Однако в п. 53 Постановления № 2 сказано, что при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если говорить об указанных в вопросе обстоятельствах, то имеет место быть плохое самочувствие сотрудника, которое впоследствии возможно будет подтверждено медицинским документом.
См. также При выборе взыскания оцените последствия проступка и систематичность
Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособным, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность (п. 16 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). То есть это означает, что нетрудоспособность будет подтверждена со дня, когда имел место проступок. Иными словами, дата совершения дисциплинарного проступка и дата начала нетрудоспособности будет совпадать. Следовательно, наложить дисциплинарное взыскание в день, когда он болел, не представляется возможным.
Таким образом, при появлении сотрудника на работе попросите его предоставить листок нетрудоспособности. Если сотрудник предоставит медицинский документ, то наложение дисциплинарного взыскания с большей степени вероятности будет признано незаконным в случае спора. Если же сотрудник не предоставит медицинский документ, свидетельствующий о плохом состоянии здоровья в день совершения дисциплинарного проступка, то Вы вправе будете наложить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РФ ОТ 17.03.2004 № 2
“34. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
53. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя”.
Читать три дня бесплатно
«Трудовые споры» — журнал о профилактике и способах разрешения трудовых конфликтов. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков . В них ответы на все вопросы: от «как оформить», до «а что будет, если» и «на сколько оштрафуют за».
На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с 2008 года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему.
Получить
Источник