Приказ за сон на рабочем месте
Image by Shingo_No from Pixabay
Наверно никого не удивишь ситуацией, когда работник засыпал прямо на рабочем месте. Действительно же неприятностями, сон на рабочем месте оборачивается для работника, когда он становится поводом для дисциплинарного разбирательства.
Постараемся разобраться в данной ситуации с точки зрения закона, опираясь на судебную практику.
Итак, уточним, работник уснул прямо на рабочем месте в рабочее время и не в перерыв. При этом сразу оговорюсь о том, что речь не идет о водителях, пилотах, авиадиспетчерах, работников опасных производств и т.п., поскольку понятно, что сон указанный категорий работников может непосредственно повлечь крупный ущерб для работодателя.
Судебная практика по умолчанию исходит из того, что при отсутствии, оправдывающих работника обстоятельств, сон на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Естественно, смысл процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности имеется место только тогда, когда проступок зафиксирован, и, прежде всего актом. Показания свидетелей, фотографии могут быть использованы работодателем в качестве дополнительных доказательств.
При этом, необходимо обратить внимание, на то что дисциплинарное взыскание за сон на рабочем месте возможно применить, если проступок работника нарушает локальные акты о дисциплине (Правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию и т.п.). Так, суд в решении указал, что в приказе должно быть указано конкретно, какой дисциплинарный проступок совершил работник, простое перечисление пунктов должностной инструкции не показывает объективную сторону проступка.
Часто между работником и работодателем возникает спор по поводу того, спал ли вообще работник? О сне могут свидетельствовать закрытые глаза, поза и некоторые другие обстоятельства. Дополнительными обстоятельствами для выводов о состоянии работника могут служить и выключенный свет в темной комнате, и импровизированное ложе для сна, например, из стульев.
Бывает спор когда каждая сторона до последнего настаивает на своем: – спал! – нет, не спал! Тогда весьма убедителен совет юриста В. Егорова, обратившего внимание на статью 285 Устава гарнизонной и караульной службы ВС РФ где написано, что проверка осуществляется совместно с сопровождающими лицами, а ее результаты записываются. Запрещается проверять несение службы часовыми путем скрытного приближения к посту. Хотя и Устав запрещает проверять караул скрытно, прежде всего во избежание несчастных случаев, тем не менее “гласная” проверка несомненно лучше “негласной”. Конечно, к трудовым отношениям неприменимы нормы воинских уставов, но сама идея отказа от скрытных проверок, полагаю, заслуживает самого пристального внимания.
Болезненное состояние острое или хроническое, подтвержденное медицинскими документами может исключать дисциплинарную ответственность, если сон наступил вследствие недуга.
Думается, если дело “о сне” дойдет до суда, то зачастую не все однозначно, поскольку, например, работник может сослаться на малозначительность “содеянного”, да и вообще на эту тему можно много дискутировать…
Драгоценные читатели, комментируйте, подписывайтесь, ставьте лайки и задавайте свои вопросы!
Источник
Краткое содержание:
- Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
- Что может быть за сон на рабочем месте?
- Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
- Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
- Ответственность на рабочем месте
- Прогул на рабочем месте
- Я на рабочем месте
- Документы на рабочем месте
- Отсутствовать на рабочем месте
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Советы юристов:
1) Какая именно статья ТК РФ нарушена за сон в рабочее время на рабочем месте.
1.1. Здравствуйте – нарушение Правил внутреннего трудового распорядка имеет место а не нарушение требований ТК РФ.
2) Частное охранное агентство, охраняет объект 4 категории, круглосуточно в количестве 3 охранников в смене, сутки через двое. Предусмотрен по Российским законодательством отдых в ночное время суток и если да в каком количестве часов?
2.1. Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает. Если охраннику в ночное время предоставляется возможность поспать на рабочем месте 4–6 часов – его сон считается рабочим временем (сотрудник находится на территории работодателя и не распоряжается своим временем).
3) Что может быть за сон на рабочем месте?
3.1. Для начала попросят дать объяснение и могут применить меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные трудовым законодательством-замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию.
4) Могут ли уволить за сон на рабочем месте.
4.1. Уволить не могут, однако могут расценить, как нарушение трудовой дисциплины. Неоднократное нарушение трудовой дисциплины является основанием для увольнения по инициативе работодателя.
4.2. Если сон на рабочем месте не Ваша прямая обязанность то могут, основанием это не будет, будет лишь поводом для проведения аттестации после чего Вас можно будет уволить за несоответствие занимаемой должности.
4.3. Да, могут уволить, так как это сон на работе рассматривается как неисполнение должностных обязанностей.
5) Как правильно написать объяснительную за сон на рабочем месте?
5.1. В произвольной форме пишите. Может со здоровьем проблемы были в тот день.
Возможно ли оспорить выговор за сон на рабочем месте?
Читать 1 ответ юристов
Является ли сон на рабочем месте основанием для увольнения охранника.
Читать 2 ответa юристов
Что делать если ложно обвиняют за сон на рабочем месте?
Читать 2 ответa юристов
Меня сократили, причиной сокращения является неснятое дисциплинарное взыскание (сон на рабочем месте, есть приказ)
Читать 1 ответ юристов
Вопрос про сон на рабочем месте в ночную смену. Работа в бригаде из нескольких звеньев.
Читать 1 ответ юристов
Могут ли уволить за сон на рабочем месте? Или это наказывается как то по другому.
Читать 1 ответ юристов
Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания – сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.
Читать 1 ответ юристов
Работаем сутки через двое. Обед и ужин – на рабочем месте. Сон – не всегда. Условий (имею ввиду женскую физиологию) – нет.
Читать 1 ответ юристов
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Источник
можно ли сразу выговор, без замечания? Объяснительную он написал.
вопрос №8662749
прочитан 288 раз
Оцените вопрос
отзывов: 34
•
ответов: 66
•
г. Воронеж
Можно сразу выговор.
Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:
– фамилия, имя, отчество работника;
– должность работника, к которому применяется взыскание;
– структурное подразделение, где работает работник;
– описание проступка, который совершил работник, с указанием подтверждающих этот факт документов, нарушенных пунктов договора или должностной инструкции, норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих положения трудового права, в том числе локальных нормативных актов работодателя;
– обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;
– вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).
В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 49
•
ответов: 195
•
г. Москва
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение.
Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в ТК РФ, однако при применении следует учитывать степень тяжести и достаточность оснований.
В Вашем случае, работодатель вправе применить на выбор: замечание или выговор. Согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание следует применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Важно правильно оформить издание соответствующего приказа. Унифицированной формы данного приказа нет, поэтому работодатель самостоятельно определяет его содержание. В приказе следует указать в качестве основания акт фиксирования ненадлежащего выполнения должностных обязанностей и объяснения работника.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания нужно объявить работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если же работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то следует составить соответствующий акт.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
г. Оренбург • Вопросов: 1
Мне необходима помощь в написании приказа о закрытии группы в детском саду, из за того что нет детей.
вопрос №15780467
прочитан 9 раз
отзывов: 662
•
ответов: 825
•
г. Омск
Такая помощь оказывается юристами на платной основе, вы вправе выбрать любого юриста по профилю на сайте, обратиться в личные сообщения с предложением оказать вам данную услугу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Как написать приказ о наложении дисциплинарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.
вопрос №15598206
прочитан 50 раз
отзывов: 36 310
•
ответов: 66 193
•
г. Казань
На основании ст.192-193 Трудового кодекса РФ и ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. явка на работу в состоянии опьянения – это дисциплинарный проступок. Сначала потребовать объяснение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 68 522
•
ответов: 204 241
•
г. Пермь
Писать надо руководствуясь процедурой предусмотренной ст. 192-193 ТК РФ. Для начала надо предложить дать ему пояснения по этой ситуации.
Пишите “ПРИКАЗ”
Дату, номер.
Описываете ситуацию.
В отношении кого, какое дисциплинарное взыскание применяется, за что: “за нахождение такого то числа на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения”
Дату, подпись. Ознакомление.
Образцов много в интернете. В чем проблема?
(текст отредактирован 09.04.2019, 20:32)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 130
•
ответов: 29 365
•
г. Владикавказ
Чтобы мера имела силу, необходимо ее задокументировать в соответствии со ст. 193 ТК РФ. По закону, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется при соблюдении двух условий. Во-первых, факт совершения проступка должен быть зафиксирован в виде акта и/или докладной записки. Во-вторых, от сотрудника должны быть получены объяснения случившегося в письменном виде.
Если объяснительная записка, по мнению руководства, не содержит уважительных причин, кадровая служба приступает к составлению приказа. Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания не определяется законом. Корректно оформленный документ содержит:
краткое описание проступка;
ссылку на ст. 192, 193 ТК РФ;
указание меры наказания;
указание на три рабочих дня как срок ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.
В.
(текст отредактирован 09.04.2019, 20:37)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 310
•
ответов: 461
•
г. Екатеринбург
На основании 192-193 ТК РФ Вы имеете право привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за проступок, который он совершил. Но при этом данный проступок должен быть подтверждён. В данном случае либо он сам напишет, что пьяным пришёл на работу, либо привлечь Вы его не сможете, т.к. по данному проступку можно привлечь если у Вас имеется медицинское подтверждение факта алкогольного опьянения. Если без этого привлечете, то он сможет оспорить данное дисциплинарной наказание и потребовать с Вас ещё и компенсацию. Если факт не зафиксирован и он не подтвердит, что был пьяным, то лучше привлекайте его за прогул.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 12 366
•
ответов: 22 826
•
г. Новосибирск
для начала в отношении данного работника необходимо провести медицинское освидетельствование, а также в присутствии свидетелей составить соответствующий акт, затем получить в течение 2 дней объяснение по данному факту, либо зафиксировать отказ от дачи таковых, после чего издать приказ о применении к нему в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии опьянения дисциплинарное взыскание, в течении 3 дней довести до него указанный приказ под подпись (ст. 192 и 193 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 5 680
•
ответов: 8 968
•
г. Бугуруслан
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании
В связи с (указание причины, послужившей основанием для наложения взыскания) « » 200 г..
ПРИКАЗЫВАЮ
объявить выговор (замечание) ___ (ФИО работника, должность).
Основание: докладная записка руководителя подразделения ФИО от 200 г.
акт о (причина, послужившая основанием для наложения взыскания) от 200 г.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(текст отредактирован 09.04.2019, 20:43)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 80 680
•
ответов: 253 243
•
г. Ставрополь
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Для начала нужно составить акт, о том что водитель вышел на работу в нетрезвом состоянии, и отобрать объяснительную записку. Ст. 76 ТК РФ, требует не допускать и отстранять от работы пьяного работника. Ст. 81 ТК РФ, позволяет уволить работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом виде. Ст. 192, 193 ТК РФ о дисциплинарной ответственности, это выговор или увольнение. Также см. п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, который позволяет увольнять сотрудника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, даже если он появился пьяным не на рабочем месте, а на территории организации в рабочее время. С этого и начинайте.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.
(текст отредактирован 09.04.2019, 21:24)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 392
•
ответов: 56 494
•
г. Казань
Сейчас уже не привлечете, если освидетельствование не проводилось, объяснение не отбиралось, то есть нарушена сама процедура подготовки увольнения по ст.81 ТК РФ,а так же факт привлечения к дисциплинарной ответственности ст.193 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Как написать приказ о пресечении случаев самовольного изменения графика работы без согласования с руководством ДОУ.
вопрос №17026754
прочитан 4 разa
отзывов: 2 139
•
ответов: 4 228
•
г. Тюмень
Теорию не рассказать. Юристу легче взять, и написать.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 38 265
•
ответов: 154 056
•
г. Москва
Надежда, лучше всего его написать на бумаге, как это обычно и происходит
Составление документов – платная услуга.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Хабаровск • Вопросов: 1
Как правильно написать приказ об освобождении ребёнка на 1 учебный год, с выполнением письменных работ.
вопрос №13123874
прочитан 83 разa
отзывов: 19 453
•
ответов: 49 215
•
г. Чебоксары
От чего его освобождать то собираетесь? Непонятный вопрос. Никакой конкретной информации. Обращаясь к юристу, вы хотя бы минимум информации давайте нам. Или все уже насмотрелись сериалов про ясновидящих? Их здесь точно нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 69 717
•
ответов: 155 283
•
г. Новокузнецк
Вообще составление подобных приказов или консультация о том как составить подобный приказ осуществляется по правилам сайта на платной основе И для составления приказа необходимо знать обстоятельства, в силу которых этот приказ необходим.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 627
•
ответов: 23 963
•
г. Новосибирск
Для правильности оформления приказа об освобождении ребёнка на 1 учебный год, с выполнением письменных работ. Ознакомьтесь с инструкцией по делопроизводству.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист
Кодзоков И. А.
отзывов: 2 192
•
ответов: 4 715
•
г. Москва
Не понятен вопрос.
Приказ издает администрация школы на основании письменного заявления родителей о переводе ребенка на самообразование.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Богородск • Вопросов: 3
Можно ли написать приказ 06.03.2020 о приёме на работу с 10.06.2020?
вопрос №17046283
прочитан 9 раз
Адвокат
Максименко Н. А.
отзывов: 72
•
ответов: 103
•
г. Москва
Это нарушение норм Трудового кодекса РФ. Но хотелось бы подробностей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Юрист
Петрова Ю. А.
отзывов: 70
•
ответов: 119
•
г. Калуга
Можно, соответственно дату начала работы в трудовом договоре тоже укажите 10.06.2020. Работник будет обязан приступить к работе с этой даты.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Великий Новгород • Вопросов: 6
Отпуск с 12 декабря 2017 когда выходить на работу. Как правильно написать приказ на отпуск.
вопрос №12550134
прочитан 44 разa
отзывов: 2 574
•
ответов: 4 569
•
г. Анапа
вам нет необходимости писать приказ, этим должен заниматься ваш отдел кадров. Время выхода на работу зависит от того На какое количество дней вы уходите в отпуск.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 30 641
•
ответов: 59 645
•
г. Краснодар
В приказе указываете за какой отработанный период предоставляете отпуск, с какой даты и на какой срок. Удачи Вам и всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 419
•
ответов: 18 990
•
г. Владивосток
Когда вам выходить на работу будет зависеть от того, на какой срок вы берете отпуск, а заявление на отпуск пишите в свободной форме.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 413
•
ответов: 24 252
•
г. Эгвекинот
Если Вы сотрудник отдела кадров или руководитель считайте количество дней отпуска и указывайте первый рабочий день после окончания отпуска, ничего сложного нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Оренбург • Вопросов: 1
Как написать приказ предупреждение воспитателям о том чтобы они не выкладывали в соц. сети своих воспитанников.
вопрос №13469634
прочитан 19 раз
отзывов: 22 155
•
ответов: 40 204
•
г. Чита
уважаемый посетитель!
Безусловно пишите приказ, сошлитесь на законодательство в обязательном порядке, что требуется согласие родителей на данные действия
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
(текст отредактирован 16.11.2017, 08:29)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 480
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Можете составить не официальное предупреждение, Но не более того. Приказ Это уже чересчур.
Удачи вам и всего наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 2 278
•
ответов: 4 330
•
г. Воронеж
Такой документ пишется в свободной форме. Обязательно указать реквизиты организации, должность руководителя и его подпись, а также суть приказа. К тексту приказа надо приложить лист ознакомления всех работников с ним.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
25.12.2015, 13:27
4
307
25.12.2015, 13:33
2
34
02.05.2018, 01:39
0
384
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник