Положен ли сон при работе сутки через трое

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Статьей 94 ТК РФ определена предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для следующих категорий работников: работников до восемнадцати лет, в том числе учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу; инвалидов; работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для остальных категорий работников предельная продолжительность ежедневной работы (смены) не определена.

Часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает общее правило, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В то же время статья 104 ТК РФ позволяет в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, ввести суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов.

Отмечу, что применение суммированного учета не зависит от особенностей оплаты труда сотрудников, поэтому, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, то суммированный учет рабочего времени должен применяться вне зависимости то того, получает работник оклад или у него почасовая оплата.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет установить работникам, не относящимся к перечисленным в ст. 94 ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое.

При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов (часть первая ст. 96 ТК РФ). На основании части первой ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Часть вторая ст. 96 ТК РФ требует, чтобы продолжительность работы (смены) в ночное время сокращалась на один час без последующей отработки. В то же время согласно части четвертой указанной статьи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда.

Иными словами, если по условиям труда это необходимо, то продолжительность работы в ночное время можно не сокращать. Список работ, по которым такое сокращение не производится, должен определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Это требование содержится в части четвертой ст. 96 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. На это время работник может покинуть рабочее время. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

При работе в указанном режиме не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная частью второй ст. 91 ТК РФ, поэтому работодатель, на основании ст. 104 ТК РФ, должен ввести суммированный учет рабочего времени в отношении указанной категории работников.

Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.

Источник

Суточная работа – по Трудовому кодексу время отдыха при таком режиме специально не регламентируется, работодатели ориентируются на общие правила раздела V ТК РФ. Сколько и какие должны быть перерывы при суточной работе, читайте в этой статье.

Понятие суточной работы

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:

в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ (о том, кому установлена меньшая продолжительность рабочей недели, читайте в нашей статье «Сокращенная продолжительность рабочего времени (нюансы)»);
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. – ст. 92, 94 ТК РФ) – см. блок-схему ниже;
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время – ст. 96 ТК РФ (больше подробностей в нашей статье «Оплата работы в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)»).

Положен ли сон при работе сутки через трое

Как составить график работы и отдыха при суточных сменах?

Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Риски! Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за учетный период.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период – месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца – ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Обратите внимание! Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода.

Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2019 года:

схема – сутки через 3;
учетный период – месяц;
количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели – 22;
количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2019 г., – 1 час.

Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 №588н:

Норма часов = (40 ч. х 5 / 22) – 1 ч. = 175 ч.

График смен на месяц представлен ниже (С – смена, В – выходной).

Положен ли сон при работе сутки через трое

Время работы и время отдыха при суточном графике

Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. и т.д.;
если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Обратите внимание! В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа (например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место) или 24 часа (если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места).

Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Важно! Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, т.к. сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком.

Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках – читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу».

Является ли суточный график сменной работой

Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. 102 ТК РФ. Чем они отличаются – смотрите в таблице ниже.

Критерии	Сменная работа	Гибкое рабочее время
Как составляется график	Работодателем с одобрения профсоюза и т. п.	По соглашению сторон
Можно ли ставить работника в 2 смены подряд	Нельзя	Можно, с согласия работника
Из чего складывается переработка (сверхурочные)	Из часов работы после смены в рамках ст. 99 ТК РФ + сверх нормы, установленной на учетный период	Часов сверх нормы, установленной на учетный период
Вводится ли суммированный учет рабочего времени	Обязательно	Обязательно
Сокращается ли на час смена, выпавшая на ночное время	Сокращается	Не сокращается
Как оплачивается смена, выпавшая на праздничный день	Не менее чем в двойном размере	Не менее чем в двойном размере
Кого нельзя ставить на сутки	Беременных, несовершеннолетних, инвалидов, имеющих детей до 3 лет и т. д.

Обратите внимание! Независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам (больничный и т. п.) отрабатывать пропущенную смену работник не обязан. Разумеется, все прочие гарантии, предусмотренные ТК РФ, также сохраняются (право на ежегодный оплачиваемый отпуск, положенные при сокращении компенсации и выплаты и др.)

Оплата труда при суточной работе

Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности:

оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка;
работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. 154 ТК РФ (в 2020 году повышение происходит как минимум в размере 20% от оклада / часовой ставки за каждый час ночного времени – см. постановление Правительства РФ от 22.07.2008 №554);
выходной праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке (кроме случаев, когда работнику предоставляется день отдыха за работу в выходной праздничный день – в этом случае оплата производится в одинарном размере). Если на выходной праздничный день выпала лишь часть смены, то по двойной ставке оплачиваются только часы, фактически отработанные в этот день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – о тонкостях расчета можно прочитать в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменной графике?»;
сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание! Все ставки/доплаты/повышения могут быть изменены локальными актами в большую от установленных ТК РФ сторону.

Сменная работа обладает такой спецификой, что при подсчете суммы фактически отработанных часов у работника набегают сверхурочные часы. В связи с этим работодателю нужно внимательно отнестись к следующим моментам:

на нем лежит обязанность по точному учету переработок каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ);
сверхурочная работа не должна превышать 120 часов за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ);
работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Для определения точного размера оплаты за сверхурочную работу рекомендуется производить расчеты по этой статье по окончании учетного периода.

Все детали оплаты работы на сменном графике раскроет готовое решение от КонсультантПлюс.

***

Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы несколько суток (устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка), отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в одинарном размере при условии, что работнику дополнительно будет предоставлен день отдыха).

Что делать, если работник пропустил рабочий день из-за плохого самочувствия, но не имеет больничного листа? Читайте лайфхак от нашего эксперта

Источник

Краткое содержание:

Сколько времени при суточной работе положено на сон или отдых?
При суточном графике работы время на обед и отдых оплачивается или нет?
Где прописано что при суточном графике работы, работнику положено 4 часа на отдых?
Сколько положено времени на отдых при суточном графике работ.
Положен ли отдых на работе при сменном суточном режиме? Если да, то какой.
Публикации
Отдых при суточной работе

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Сколько времени при суточной работе положено на сон или отдых?

вопрос №13734429

прочитан 15 раз

отзывов: 106

•

ответов: 176

•

г. Евпатория

Добрый день!
Спать не получится. Законом “время для сна” не предусмотрено. Но

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 109 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Севастополь • Вопросов: 4

При суточном графике работы время на обед и отдых оплачивается или нет?

вопрос №12800824

прочитан 19 раз

отзывов: 13 884

•

ответов: 27 683

•

г. Ейск

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[quote] При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. [/quote]
Оплата производится за фактически отработанное время, в которое не включается время отдыха.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 8 060

•

ответов: 14 649

•

г. Набережные Челны

Доброго времени суток! Во время отдыха и перерыва для приема пищи вы трудовые обязанности не выполняете, это ваше личное время, соответственно это время не оплачивается. Всего хорошего!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 18

При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо.

вопрос №10985999

прочитан 50 раз

отзывов: 29

•

ответов: 79

•

г. Санкт-Петербург

Прежде всего ссылаться на трудовой договор в котором должно быть оговорено одно из обязательных условий – время на отдых.
В трудовом кодексе есть статья 108. Перерывы для отдыха и питания разрешаются в течение рабочего дня не менее получаса, но не более двух часов. Но тогда значит, что можно обедать лишь полчаса? Не так.
Трудовой кодекс также устанавливает требование, что рабочих часов за рабочую неделю должно быть не более 40 часов (статья 91 ТК РФ).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 18

При суточном режиме работы 2/2, сколько часов в сутки положено на отдых, и на что мне ссылаться? Спасибо.

вопрос №10985855

прочитан 33 разa

Юрист

Левичев Д.А.

отзывов: 9 496

•

ответов: 36 625

•

г. Ростов-на-Дону

По данной статье.

Статья 103. Сменная работа

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 8 июня 2015 г. N 152-ФЗ в статью 104 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/16/#block_103#ixzz4Dp7wjDkk

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 333

Я нахожусь на работе 24 часа / в поезде/. При этом работодатель мне ставит рабочими всего лишь 13 часов. Мало того при расчете предоставления отдыха работодатель вычитает 11 часов которые я якобы отдыхаю /на работе в поезде/ и отдых дома у меня получается всего лишь сутки после суточного отсутствия. Прав ли работодатель? Почему? Спасибо! Если можно со ссылкой на ТК РФ..

вопрос №10248410

прочитан 13 раз

отзывов: 815

•

ответов: 1 977

•

г. Новосибирск

Сергей, у Вас есть график сменности, указание в трудовом договоре, сколько часов длится смена?

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Архангельск • Вопросов: 12

Работаю на предприятии, график работы суточный (сутки через трое)-медицинское обслуживание работников и оказание неотложной помощи.

Во время смены, нет определенного время на прием пищи. Поэтому при учете табеля, все сутки берутся как рабочие. Начальство желает убрать комнату отдыха для персонала, или перенести ее на территорию. Чем можно руководствоваться, нецелесообразностью таких действий, помимо 108 ст.ТК?

Спасибо за ответ!

вопрос №9736794

прочитан 18 раз

отзывов: 34 839

•

ответов: 96 574

•

г. Москва

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 1

При работе на суммированном учете рабочего времени, сколько должен составлять перерыв на обед, ужин и сон? табелируется 24 часа. Обед, ужин и сон проходит без отрыва от производства (диспетчерская служба). Сейчас составляет перерывы на питание – 30 мин., а на сон – 3 часа. Где прописано наименьшее время отдыха при суточной работе?

вопрос №9151773

прочитан 128 раз

Юрист

Левичев Д.А.

отзывов: 9 496

•

ответов: 36 625

•

г. Ростов-на-Дону

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 109 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: https://base.garant.ru/12125268/18/#block_108#ixzz3uZFRyFO8

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Хабаровск • Вопросов: 30

Где прописано что при суточном графике работы, работнику положено 4 часа на отдых?

вопрос №9104116

прочитан 383 разa

отзывов: 1 208

•

ответов: 2 499

•

г. Москва

Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При суточном графике работы по закону положено отдыхать не более двух часов. Распределение этого отдыха в течение смены определяется предприятием (это должно быть указано в вашем графике рабочего времени и др. документах (например, в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка)) .
Оплата за работу производится только за рабочие часы, т. е. часы отдыха из оплаты исключаются
(например, вы находитесь на работе с 7-ми до 7-ми часов (24 часа) – отдыхаете 2 часа=в итоге оплачивается 22 часа работы).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Сотрудники УИС при 8 часовом графике работы привлекаются в выходные и праздничные дни на суточное дежурство, сколько дней отдыха положено сотруднику, после такого дежурства (нормативный документ?)

вопрос №9055414

прочитан 37 раз

отзывов: 479

•

ответов: 1 253

•

г. Самара

Здравствуйте. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Череповец • Вопросов: 1

Сколько положено времени на отдых при суточном графике работ.

вопрос №7703499

прочитан 383 разa

отзывов: 123 379

•

ответов: 328 992

•

г. Новосибирск

Здравствуйте, не менее 12 часов.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 6

Статьи трудового кодекса касающиеся суточных работ и дней отдыха. Ситуация такая: я работаю посуточно, но раза 2 или 3 мне в график ставят 12 часов день или 12 часов в ночь, при этом после суток работ, я отдыхаю меньше суток, начальники говорят у вас в месяц выходит 168 часов, так, что не возникайте. Ведь начальник не прав? Как это ему доказать?

вопрос №7421495

прочитан 11 раз

отзывов: 6 887

•

ответов: 15 645

•

г. Новосибирск

Александр, для ответа Вам нужно изучить графики работы.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист

Шелахаева И.Ф.

отзывов: 1 471

•

ответов: 4 224

•

г. Хабаровск

Ст. 104, 110 Трудового кодекса РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Нефтеюганск • Вопросов: 2

Мой график работы сутки через двое, при этом мне предоставляется формально 6 часов на отдых во время суток рабочих. Скажите, каким образом мне оплачивается суточное дежурство – 24 часа или 6 часов отдыха не оплачивается?

вопрос №4640053

прочитан 184 разa

отзывов: 70 740

•

ответов: 160 377

•

г. Липецк

Эти 6 часов отдыха не оплачиваются.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

При суточном графике работы выход из отпуска выпадает на третий выходной, обязан ли я выходить отрабатывать в день, а на следующий день уже идти на сутки, не полагается ли перед сутками сутки отдыха?

вопрос №4614376

прочитан 171 раз

отзывов: 42 313

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Вы должны выйти только на свою смену.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Сколько времени установить работнику для сна и отдыха при работе на суточном графике (охрана). Сколько перерывов предоставить:

вопрос №4553235

прочитан 461 раз

отзывов: 57 470

•

ответов: 156 561

•

г. Санкт-Петербург

Установите инструкцией.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Положен ли отдых на работе при сменном суточном режиме? Если да, то какой.

вопрос №4290546

прочитан 268 раз

отзывов: 37 784

•

ответов: 153 549

•

г. Москва

Доброго времени! Да, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, в отдельных случаях для обогрева, независимо от режима рабочего времени. Продолжительность их предусмотрена ст 108 и 109 ТК РФ (не более 2 часов и не менее 30 минут) , но может устанавливаться локальным нормативным актом организации в установленных законом пределах.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Работа в Дежурной части 24 часа, из помещения в течении суток отлучаться нельзя, прием пищи в деж.

(1 ответ)

При посуточной работе положено отдыхать 3 часа?

(1 ответ)

Какое время предоставляется на отдых при работе на суточном режиме.

(1 ответ)

Скажите пожалуйста, входит ли в понятие перерыв для отдыха и питания – сон на рабочем месте при суточной работе? Спасибо.

(1 ответ)

Работаю администратором гостиницы на побережье. Штат 4 человека. Для графика сутки/трое.

(2 ответa)

Я работаю а графике сутки – трое отдыхаю. Руководитель сказал, что я имею право на обед во время дежурства 2 часа, которые мне не оплачиваются.

(1 ответ)

Читайте по теме:

31.10.2020, 16:42

Новости«Хороним по 150 человек в месяц, такого не было никогда»
«Хороним по 150 человек в месяц, такого не было никогда» | В Курганской области, где и до пандемии было много проблем в системе здравоохранения, за последние полтора месяца серьезно ухудшилась ситуация и уже привлекла внимание федеральных властей. Они … | [“/ …

107

13.10.2020, 08:02

ОбществоРазговор с Жириновским
Разговор с Жириновским | https://www.youtube.com/embed/akwll-5HJXM Владимир Вольфович раскладывает по полочкам главные события уходящей недели: череду цветных революций на границах России, непонятную гибель животных на Камчатке, наступление нового карантина …

227

12.10.2020, 16:28

111

07.10.2020, 21:59

ФинансыЧто приставы не имеют права списывать с карты должника?
… ранних сроках беременности; единовременное пособие при рождении ребёнка; единовременная выплата в … ; единовременная материальная помощь; компенсация за отдых на территории РФ; для отдельных … и суточные; выплаты в связи с приёмом или направлением на работу в …

104

30.09.2020, 15:23

119

13.09.2020, 10:26

202

10.09.2020, 10:34

НовостиОтдых в России, медработники
Отдых в России, медработники | Для предотвращения массового заражения врачей, работающих с инфицированными COVID-19 пациентами, власти подготовят новые рекомендации по времени ротации смен медперсонала и нахождения в «красной зоне». Для этого Федеральное … | [“/ …

10.07.2020, 13:41

ФинансыЦены в Крыму — 2020: сколько стоит отдых на море? (Часть 3)
Цены в Крыму — 2020: сколько стоит отдых на море? (Часть 3) | Цены в Крыму на аренду жилья зависят времени года. В несезон можно спокойно снять квартиру за 10 000 рублей в месяц, во время наплыва туристов летом – только за сутки придется выложить от 2000 … | [“/ …

10.07.2020, 13:22

ФинансыЦены в Крыму — 2020: сколько стоит отдых на море?
Цены в Крыму — 2020: сколько стоит отдых на море? | … Суточно. Ру или Booking (но обязательно ставьте галочку «Я путешествую по работе … », иначе не работает). Сколько стоит отдых в Крыму … ? Цены на отдых в Крыму … Крым. Это предложение, когда при покупке ж/д билета …

671

09.07.2020, 13:58

ОбществоЧто такое правильное (здоровое) питание?
Что такое правильное (здоровое) питание? | Правильное питание – один из важнейших факторов укрепления и сохранение здоровья. Для практического применения можно выделить следующие основные составляющие (принципы) здорового питания: 1. Выбор натуральных … | [“/ …

01.07.2020, 22:05

НовостиКогда откроют Крым для отдыха: когда можно ехать в Крым?
Когда откроют Крым для отдыха: когда можно ехать в Крым? | … 15 июня на полуострове начнут работу организации с действующей лицензией на … реабилитации. При этом учреждение обязуется выполнить все требова